PG电子·(中国)人生就是博

薪酬策略：

     员工报酬认可基于职责、基于贡献、基于潜质，并基于市场价值。 
     对内公平性：根据岗位工作要素评价、岗位价值，强调岗位工资之间的内部公平性。 
     对外竞争力：依据pg电子战略，令公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。

我们提供的平台：

     ——薪酬：基于员工的能力、价值、贡献。公司不定期进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状况和员工的个人绩效，确保员工薪酬的合理性和竞争力； 
     ——社会保险：公司根据各地的要求为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险； 
     ——附加商业险：除按规定办理社会保险外，公司还将根据具体情况为员工提供各类附加商业险，最大程度地为员工提供人身保障； 
     ——有薪假期：除享有国家规定的法定假期外，公司还为员工提供年假、婚假、产假、慰唁假等各类有薪假期； 
     ——奖励政策：员工努力工作或有突出业绩时予以奖励； 
     ——培训发展：系统的职涯规划，完善的培训体系，事业成功路上再助您一臂之力； 
     ——健康计划：员工年度体检和健康咨询，建立员工健康档案； 
     ——户口调动：在深圳/广州政策允许范围内，为工作满一年、符合调动政策的员工协助办理户口调动手续； 
     ——其他福利：此外，公司还有员工生日会、特殊岗位津补贴、不定期的文艺活动、免费的体育锻炼等多项福利政策。